Yalova Belediyesi’nin şirketlerinden İşçi A.Ş., Hak-İş Sendikasına gönderdiği yazıyla 345 emekçinin iş akitlerini fesh edeceğini ve toplu işten çıkartma yapacağını açıkladı. İşçi A.Ş’den, ilgili sendikaya gönderilen yazıda ise yaşanan çelişki dikkatlerden kaçmadı. 25 Nisan tarihi verilen yazıda, 17 Mayıs’tan sonra alınacak tasarruf önlemleri mazeret olarak gösterildi. Kurban Bayramı öncesi işsiz kalan çalışanlar, “Seçimden çabucak sonra verilen kıyım kararına Cumhurbaşkanlığı tasarruf önlemlerini mazeret ettiler “dediler.
Yalova Belediyesi’nin yaşadığı çelişki, yaptığı yazışmalarla ortaya çıktı. 24 Nisan 2024 tarihinde Yalova Belediyesi İşçi Anonim Şirketi tarafından Hak-İş Hizmet-İş Sendikasına gönderdiği yazıda şu cümleler yer aldı;
“Yalova Belediyesi, yürürlüğe giren tasarruf önlemleri çerçevesindeki genel kararlar, bu çerçevede kurumun içinde bulunduğu mali ezalar, cari borç ödeyememe, icra takipleri, işçi maaşları ödenmesi için kredi kullanıldığı üzere hususlara’ atıfta bulunulmuştur. Yeniden tıpkı yazıda kurumun işçi sarfiyatının bir evvelki yılın gerçekleşmiş gelir oranının tekrar değerleme oranının çarpımı ile bulunan fiyatın yüzde 40’ı aşamayacağı belirtilmiştir. Bütçedeki işçi sarfiyatının yüzde 40 oranına düşürülmesi için gerekli önlemlerin alınması istenildiğinden belediyenin işleyişinin aksamasına sebebiyet vermeyecek formda, ilgili yazı ekinde bulunan işçi masraf oranı cetveli dikkate alınarak iş eksilişi yapılması hususu tarafımıza bildirilmiştir. Bu sebeple ilgili kanun gereği yalnızca Yalova Belediyesi’ne çalışan tedarik etmekle misyonlu olan Yalova Belediyesi İşçi Anonim Şirketi patron unvanı ile Rüstem paşa Mah. Sema Sokak No: 9 Kat: 4 Merkez/ Yalova adresinde kurulu 971 adet çalışanın çalıştığı işyerimizde, ekonomik sebeplerden ötürü ve personel fiyatlarının gününde ödenememesinden ötürü 345 adet çalışanın hizmet akitleri 30 gün sonra 4857 sayılı İş Kanunun ‘Toplu Personel Çıkarma’ prosedürünü düzenleyen 29. unsuruna nazaran ve birebir kanunun 17. Hususu dikkate alınarak feshedileceği Yalova İş-Kur İl Müdürlüğü ve T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’ne bildirilmiş olup; 4857 sayılı İş Kanunu ve Toplu İş Kontratı kararları mucibince gerekli görüşmeler yapmak üzere sendikanız ile irtibata geçilecek olup, gereğini bilgilerinize rica ederiz.” – YALOVA
